Asesoría, acompañamiento y representación en Derecho Laboral
Servicio integral de asesoría, acompañamiento y representación jurídica en materia laboral individual y de seguridad social, dirigido a personas naturales y jurídicas.
Servicio integral en materia laboral individual y seguridad social
Este servicio comprende la defensa judicial y extrajudicial ante la jurisdicción ordinaria laboral, la elaboración de estrategias preventivas y correctivas, el acompañamiento en procesos disciplinarios, auditorías legales y la estructuración documental y contractual de las relaciones laborales.
Nuestro enfoque permite acompañar a empresas, empleadores, representantes legales, áreas de talento humano, personas naturales y organizaciones privadas en la toma de decisiones laborales, en el cumplimiento normativo y en la prevención de contingencias legales, económicas y reputacionales.
Alcance completo del acompañamiento laboral
La asesoría comprende actuaciones preventivas, correctivas, consultivas, judiciales, administrativas y de apoyo documental para la adecuada gestión laboral y de seguridad social.
- Representación judicial y extrajudicial ante juzgados laborales, tribunales y Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.
- Contestación de demandas laborales y diseño de estrategias jurídicas.
- Elaboración de conceptos jurídicos laborales y de seguridad social.
- Asesoría preventiva en decisiones relacionadas con el personal.
- Acompañamiento en procesos disciplinarios y terminación de contratos.
- Asesoría sobre modalidades contractuales y modificaciones laborales.
- Manejo jurídico de aprendices SENA y pasantes universitarios.
- Elaboración y actualización de reglamentos internos de trabajo.
- Estructuración de pagos salariales y extralegales.
- Capacitación y acompañamiento a áreas de talento humano.
- Auditorías legales laborales y de seguridad social.
Prevención, capacitación y acompañamiento interno
Dentro del servicio se contempla la capacitación y acompañamiento a áreas de talento humano, así como la realización de auditorías legales laborales y de seguridad social.
Este acompañamiento permite revisar contratos laborales, reglamento interno de trabajo, afiliaciones al sistema de seguridad social, procedimientos disciplinarios, pagos salariales y extralegales, documentación laboral y cumplimiento normativo.
La asesoría preventiva permite fortalecer la toma de decisiones relacionadas con el personal, reducir contingencias laborales y mejorar la gestión documental y jurídica de la organización.
Prevención y mitigación del riesgo laboral
Este servicio permite prevenir y mitigar riesgos legales, económicos y reputacionales derivados de una inadecuada gestión laboral y de seguridad social.
Reducir contingencias judiciales y sanciones
Ayuda a identificar y gestionar riesgos que puedan derivar en reclamaciones, demandas, procesos administrativos o sanciones.
Evitar errores en contratación y desvinculación
Brinda orientación para prevenir fallas en contratación, terminación de vínculos laborales y manejo disciplinario.
Garantizar cumplimiento normativo
Acompaña el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social aplicables.
Fortalecer talento humano
Apoya el fortalecimiento de procesos internos de gestión humana y talento humano.
Defensa jurídica especializada
Permite contar con respaldo técnico ante reclamaciones o demandas laborales.
Auditorías preventivas
Ayuda a detectar riesgos documentales y procedimentales mediante auditorías laborales y de seguridad social.
Seguridad jurídica para decisiones laborales
La asesoría laboral preventiva y correctiva permite actuar con mayor claridad, organización documental y respaldo jurídico.
Prevención del riesgo jurídico laboral
Permite anticiparse a posibles conflictos laborales y reducir contingencias futuras.
Defensa técnica especializada
Acompañamiento ante procesos judiciales y administrativos en materia laboral y de seguridad social.
Disminución de contingencias económicas y sancionatorias
Contribuye a reducir riesgos derivados de errores laborales, contractuales o procedimentales.
Fortalecimiento de gestión humana
Apoya la estructuración de procesos internos de talento humano y administración de personal.
Actualización permanente
Acompañamiento frente a cambios normativos y jurisprudenciales relevantes.
Optimización documental
Permite organizar contratos, reglamentos, soportes laborales, procedimientos y documentos internos.
Acompañamiento estratégico y personalizado
La asesoría se ajusta a las necesidades de cada cliente, empresa, caso o proceso.
¿A quién está dirigido?
El servicio está dirigido a empresas, áreas internas, empleadores, personas naturales y organizaciones que requieren acompañamiento laboral y de seguridad social.
- Empresas pequeñas, medianas y grandes.
- Departamentos de gestión humana y talento humano.
- Empleadores y representantes legales.
- Personas naturales con conflictos laborales o de seguridad social.
- Sociedades comerciales y organizaciones privadas.
- Emprendedores y nuevas empresas que requieran estructuración laboral.
Atención virtual, presencial o híbrida
La prestación del servicio se adapta a las necesidades del cliente y a la ubicación geográfica del proceso o asesoría.
Virtual
Asesorías, reuniones, revisión documental y seguimiento remoto cuando el alcance lo permita.
Presencial
Acompañamiento presencial para reuniones, procesos, diligencias o actuaciones que lo requieran.
Híbrida
Combinación de atención virtual y presencial, según las necesidades del cliente y del proceso.
Ruta de acompañamiento laboral
El servicio se desarrolla mediante una metodología organizada para identificar la necesidad, analizar documentos, definir estrategia, ejecutar actuaciones y entregar recomendaciones.
Diagnóstico inicial
Diagnóstico inicial del caso o necesidad jurídica.
Revisión documental
Revisión documental y análisis normativo.
Identificación de riesgos
Identificación de riesgos laborales y contingencias legales.
Diseño de estrategia
Diseño de estrategia jurídica preventiva o de defensa.
Ejecución de actuaciones
Ejecución de actuaciones judiciales, administrativas o consultivas.
Acompañamiento continuo
Acompañamiento continuo y seguimiento del proceso.
Recomendaciones y mejora
Entrega de recomendaciones y planes de mejora para fortalecer el cumplimiento laboral.
Respuestas clave sobre Derecho Laboral y Seguridad Social
Estas son las preguntas frecuentes incluidas para el servicio.
¿La asesoría puede ser permanente para la empresa?
Sí. Se ofrecen modalidades de acompañamiento permanente mediante asesorías continuas adaptadas a las necesidades de la organización.
¿Representan empresas y trabajadores?
Sí. El servicio puede prestarse tanto a personas naturales como jurídicas, dependiendo del caso y evitando conflictos de interés.
¿Qué incluye una auditoría laboral?
El servicio incluye un muestreo selectivo en documentos como contratos laborales, reglamento interno de trabajo, afiliaciones al sistema de seguridad social, procedimientos disciplinarios, pagos salariales y extralegales, documentación laboral y cumplimiento normativo.
¿Pueden acompañar procesos disciplinarios internos?
Sí. Se brinda acompañamiento jurídico integral para garantizar el debido proceso y reducir riesgos de futuras reclamaciones.
¿Asesoran sobre contratación y terminación laboral?
Sí. Se brinda orientación estratégica y jurídica en contratación, modificaciones contractuales, terminaciones con o sin justa causa y acuerdos laborales.
¿Realizan capacitaciones para talento humano?
Sí. Se desarrollan capacitaciones en derecho laboral, seguridad social, manejo disciplinario, contratación y prevención del riesgo legal laboral.
¿Qué ventajas tiene una asesoría legal preventiva?
Permite anticiparse a posibles conflictos laborales, reducir demandas y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales de la empresa.
Explorar otros servicios jurídicos
También puedes consultar las demás áreas de asesoría de DEM ASERCOR y acceder fácilmente a cada servicio.
Protege tus decisiones laborales con respaldo jurídico
En DEM ASERCOR acompañamos a empresas, empleadores, áreas de talento humano y personas naturales en la prevención, gestión y solución de asuntos laborales y de seguridad social.